Conceitos em Gestão de Pessoas aplicados ao Terceiro Setor Clarificando papéis e responsabilidades

– estrutura organizacional
– atribuições e responsabilidades

Avaliando e desenvolvendo equipes
– avaliação e feedback
– desenvolvimento de competências

Valorizando as contribuições individuais
– políticas de remuneração e reconhecimento

Construindo relações de respeito e de confiança com as pessoas
– clima organizacional e motivação
– papel e competências de liderança
– comunicação e participação

Especificidades do Terceiro Setor
– gestão social
– mercado de trabalho
– voluntariado